Praha 8. října 2026 (PROTEXT) – Celorepublikový nábor se týká pozic napříč provozem společnosti Lidl. Hledá prodavače a prodavačky, vedoucí směn, zástupce manažerů prodejen, skladníky i brigádníky. Vedle atraktivní mzdy uchazečům nabízí také různorodé benefity, mezi které patří 30 dní dovolené již od nástupu, a možnosti dalšího kariérního růstu. Příležitosti Lidl nabízí také absolventům.
Lidl v České republice zaměstnává na hlavní pracovní poměr více než 12 000 lidí a dlouhodobě patří mezi největší zaměstnavatele v zemi. V minulém obchodním roce náborové oddělení přijalo a zpracovalo téměř 50 000 příchozích pracovních žádostí, v letošním roce zájem o práci v Lidlu dále stoupá. Za první polovinu obchodního roku se počet zaslaných žádostí blíží k 30 000. Aktuální nábor se zaměřuje především na posílení týmů v prodejnách a logistických centrech napříč republikou. Společnost chce při oslovování uchazečů stavět především na transparentních pracovních podmínkách – od zaručené výše mzdy přes benefity až po možnosti dalšího profesního rozvoje.
„Každý den vidíme, jak moc důležitou roli hrají naši kolegové v prodejnách i skladech pro miliony našich zákazníků. Proto při náboru dáváme uchazečům co nejkonkrétnější představu o tom, co jim jako zaměstnavatel nabízíme. Vedle konkrétní mzdy jsou to férové pracovní podmínky, 30 dní dovolené již od nástupu nebo možnosti dalšího profesního rozvoje. Chceme, aby zájemci měli tyto informace k dispozici už ve chvíli, kdy se rozhodují, zda se o danou pozici ucházet. Naším cílem totiž není jen nabízet atraktivní benefity, ale vytvářet z Lidlu místo, kam se lidi těší a kde je pro nás lidský přístup a transparentnost vždy na prvním místě,“ říká jednatel společnosti Lidl Česká republika odpovědný za lidské zdroje Daniel Eichholz.
Zaručená výše mzdy a 30 dní dovolené od nástupu
Nástupní mzda prodavače či prodavačky při 35hodinovém pracovním úvazku činí 31 938 Kč měsíčně a po dvou letech vzroste na 35 350 Kč. Ve skladu začíná mzda na pozici kompletáře při 30hodinovém úvazku na 32 700 Kč a po dvou letech dosahuje 36 200 Kč.
Vedle mzdy mají zaměstnanci k dispozici také širokou nabídku benefitů. Ta zahrnuje například Cafeterii s pravidelným měsíčním příspěvkem, kartu MultiSport, příspěvek na penzijní připojištění či stravování. To, co zaměstnanci na své práci oceňují, zjišťoval Lidl také prostřednictvím dotazníku. V otevřených odpovědích na otázku, co je na práci v Lidlu nejvíce baví, se opakovaly především různorodost práce, kolektiv a práce s lidmi. Mezi nejvíce ceněné benefity se řadí již zmíněná 30denní dovolená, Cafeterie a karta Multisport.
„Odpovědi našich zaměstnanců ukazují, že důležitou součástí práce není jen odměňování a nabídka benefitů, ale také samotná náplň práce a lidé, se kterými se každý den potkávají. I to je pro nás důležitá zpětná vazba při oslovování nových kolegů,“ doplňuje Daniel Eichholz
Lidl aktuálně hledá nové kolegy a kolegyně na pozice prodavač/ka, vedoucí směny, zástupce manažera prodejny, skladníka i brigádníka. Pro absolventy nabízí také pozice Junior manažer prodejny a Trainee regionální manažer.
Zdroj: Lidl Česká republika
“Lidl zahájil celorepublikový nábor na různé pozice v prodejnách a logistických centrech.”
Jaké pozice Lidl hledá?
Lidl hledá prodavače a prodavačky, vedoucí směn, zástupce manažerů prodejen, skladníky i brigádníky.
Jaké benefity Lidl nabízí?
Mezi benefity patří 30 dní dovolené, Cafeterie, karta MultiSport a příspěvek na penzijní připojištění.
Kolik zaměstnanců Lidl zaměstnává v České republice?
Lidl v České republice zaměstnává na hlavní pracovní poměr více než 12 000 lidí.
💬 Klíčové informace
- Lidl v České republice zaměstnává na hlavní pracovní poměr více než 12 000 lidí.
- V minulém obchodním roce náborové oddělení přijalo a zpracovalo téměř 50 000 příchozích pracovních žádostí.
